#4/60 Intention

L'intention est un premier pas vers le management de l'humain et vers un état conscient, elle est le point de départ de l'action.

L'apriori c'est partir de données antérieures à l’expérience : "avant de savoir…".

Avant même de vivre une expérience, nous nous faisons une "idée" de l’Autre, du groupe. Aussitôt, par réflexe, peur ou analogie avec un événement passé, nous projetons un point de vue qui déforme la réalité. Ce biais, une fois établi, engendre des relations faussées, difficiles à rectifier.

Chaque fois que nous rencontrons une personne, un groupe, une situation nouvelle ou encore, que nous sortons de notre zone de confort, notre processus de défense engage un nombre incalculable de scénarios issus de cet apriori. Ces scénarios provoquent l’imagination.

En tant que Manager de métier, je suis conscient de ces aprioris qui peuvent exister en moi comme chez l’Autre. Cet état d’esprit consiste à prendre le temps d’analyser en conscience la réalité des éléments en présence, afin de clarifier ma position, mon approche et ma décision.

Adopter ce regard clair, c’est faire preuve de discernement et garantir une action réaliste, sans biais inutile.

"Avec cette volonté, je limite l’influence de mes aprioris sur mes choix et ceux de mes collaboratrices et collaborateurs, simplement en les questionnant.

Cela ouvre la voie à plus d’impartialité et d’objectivité.

C’est ainsi que je prépare chaque expérience en tant que manager de l’humain."

Extrait du livre "Devenez manager de métier" de Laurent Baley publié chez l'Editeur à Part