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Bio

Patricia Ali Khodja

Portrait professionnel de Patricia Ali Khodja, experte en coaching et cofondatrice de l'École SOY, dans une pose engageante

Convaincue que la connaissance de soi permet de mieux comprendre les autres, 
Patricia accompagne les femmes et les hommes des entreprises avec un focus comportemental.
Dotée d’une sensibilité lui permettant une grande capacité d’analyse, elle cherche le sens et le pourquoi.
Sa valeur ajoutée : permettre aux personnes accompagnées de développer leur véritable identité.
Après un riche parcours à la Direction des ressources humaines, elle choisit de se consacrer au coaching des professionnels : les dirigeants, les managers et leurs équipes.
Elle a été formée à l'Analyse Transactionnelle, à l'Elément Humain, à la relation optimale de coaching, à la pratique narrative, aux systèmes et cercles restauratifs des conflits.

principales compétences 

  • Coaching d’organisation pour accompagner le dirigeant et son entreprise à aligner et développer la stratégie d’entreprise, prendre du recul et se définir

  • Coaching de dirigeant pour les accompagner sur leur posture de dirigeant et l’ajustement de leur comportement pour une meilleure compréhension de soi et des autres

  • Coaching individuel : développement du potentiel des dirigeants et des managers, accompagnement du projet professionnel de jeunes adultes

  • Coaching des équipes : développement de la cohésion et de la coopération des équipes managériales

  • Formatrice à la connaissance de soi & à la posture managériale des jeunes adultes Bac+5

  • Enseignante au management de métier : le management de l’humain

  • Enseignante à la connaissance et compétence de soi

  • Supervision de coachs : accompagnement des coachs en collectif dans le cadre des pratiques du métier

principales formations

  • Fresque du management®

  • Cercles restauratifs® des conflits en collectif

  • Approche narrative avec l’Arbre de vie

  • ROC – Relation Optimale de Coaching®

  • Outils DynaStrat® et ChronoStrat®

  • The Human Element  - Phase 1

  • Analyse Transactionnelle - 101

  • Théorie Organisationnelle de Berne, schéma de Fox

  • Formation certifiante au coaching, Ecole de Coaching de Paris

​

parcours professionnel

  • Plus de 25 années dans la fonction Ressources Humaines, DRH et membre du comité exécutif

  • Secteurs privés et publics :

    • Laboratoire pharmaceutique

    • Répartition pharmaceutique

    • Prêts sur gage

    • Secteur bancaire

  • Plus de 15 années dans l'accompagnement des professionnels : dirigeants, managers et équipes​

  • Plus de 30 années dans la transmission des savoirs :

    • Formatrice interne en ressources humaines

    • Formatrice à la posture managériale​

    • Enseignante à la posture de coach

    • Enseignante à la posture managériale

  • Entrepreneuse :

    • Création de PAK Coaching​

    • Création du cabinet Lead and team

    • Création de l'école SOY

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